受講されたお客様の声
株式会社島袋
代表取締役 島袋 盛市郎 様
対処法、組み合わせ方の実例を数多く聞きたい。今回は、経営者の方の参加が少なかったので、活用例を聞けなかった。
本村製本株式会社
代表取締役 本村 真作 様
人の特性が理解できた。各特性の思考と行動特性がよくわかった。なによりも自分の事も理解できたのがよかった。社員に受けさせて互いを理解しあえる環境を作る。
株式会社プリマベーラ
代表取締役 吉川 充秀 様
「このセミナーに来ると、社員一人一人が、きっと楽になって、なおかつお互いを認めあえるな。そして仕事の振り方も大きくかわるな。」と。これにより、得意な仕事・苦手な仕事の担当がさらに明確になり、会社としてさらに成果がでると確信をしました。
日昭工業株式会社
代表取締役 久保 寛一 様
自分の特性を理解しながら行動してみるのが大切だと判明、また部下の特性を知り指導することも大切だとわかりました。自分で考えて自分と同じ様に人も考えていると考えていましたが、本日大違いだと判明。妻もどんな特性か調べてみたくなりました。
株式会社凪スピリッツ
代表取締役 生田 智志 様
人それぞれの特性を知ることで多くのコミュニケーショントラブルが改善するのではないかとわかりました。全社員にEGセミナーを実行しようと思いました。
株式会社後藤組
代表取締役 後藤 茂之 様
よく工夫されていて想定以上に良いセミナーでした。全社員を受けさせたいと思います。
株式会社小田島組
代表取締役 小田島 直樹 様
新しい観点の話を聞けてとても良かったです。賀川さんの話の具体例がわかりやすいし、自分の体験に落としこむことができました。社員のプロファイルをとって、このセミナーを受けさせようと思いました。
株式会社小彌太
代表取締役 小瀬川 弘樹 様
何が出てくるかわからなかったのですが、とても参考になりました。社員に対してはこの人は何色かを仮説をたててあててみたいと思います。社内では、社員が何色かを理解して付き合うとうまくいくと思います。
株式会社瀧神巧業
代表取締役 佐藤 慎 様
楽しく勉強できました。一人で参加なので、次回幹部に出席させ、いずれ全社員出席させたい。
株式会社橋文
代表取締役 橋本 博文 様
大変楽しく、そして有意義なセミナーでした。特に自分のみならず、他の人のプロファイルをみることができ、他人への相互理解のポイントになりました。相手の指向特性・行動特性を踏まえ指示をしたい。
株式会社サンテックス
代表取締役 小谷 幸次 様
自分を知る機会を頂いて感謝します。今まで自分がいかに理不尽に社員に接していたかわかりました。賀川さんのおっしゃる通り、「こいつは優秀」との基準は自分のことを理解する人間と思っていました。その過ちに気が付きました。
有限会社 林塗料
代表取締役 林 孝 様
自分のことをよく知らなかったので、社員に沢山の迷惑をかけていた気がしたので、今後のコミュニケーションに気をつけたい。社長・幹部の色分けをしてみたい。お互いに理解し合えるようにしたい。
池畑運送株式会社
代表取締役 池畑 弘樹 様
それぞれ人は思考が違うということを意識できた。会社は４つのバランスが大切だと思ったし、特性を知った上で人を活かすことが大切だということに気づいた。
株式会社トーセキ
代表取締役 柳 慎太郎 様
大変わかりやすかったです。社内でEGのシートを見える化して、全員で理解し合えるようにします。他の社員にも受講してもらおうと思います。
株式会社和平
代表取締役 宿院 肇 様
経営幹部4名と参加させていただきました。各々の持ち味、ある程度想定してから参加しましたが、数値をもって特性が解ったこと、企業成長の段階で据えるべきことの参考になりました。全社員のプロファイル取得と、出来る限り今後のセミナーへ参加させていこうと思います。
株式会社森圓化成
アルバイト 宮内 妙子 様
研修と聞いただけでぞっとし、EGの事を聞いて、頭の中お腹の中を見られる気がして怖かったのですが、色々なことを知りたい、体験したい気持ちはたくさんなるので、とても楽しい時間を過ごせました。賀川さんの話術惹かれます。「私は私でいいんだ」と自信を持てます。色だけで人を決めつけ過ぎてはいけないけれど、相手を理解する・許すツールになると思い、行動したいと思います。
株式会社ドリーム・プランニング
代表取締役 東 圭次 様
今まで自分の考えや行動は皆と変わりはないかと思っていたが、良し悪しではなく様々な考え、タイプが存在することを理解できました。実際自分自身の「きき脳」を充分に活用し、ない部分を補ってもらうように組織づくりをしていきます。
株式会社喜鳥家
従業員 櫻井 優真 様
普段から会社の人たちが「赤や」とか「お前は青やな」とか言っているのを聞いていて、とても興味がありました。やっぱり青と緑がかなり少なかったので、少しでも身につけてバランスのよいグラフにしていきたいと思います。ノミニケーション、ばんばん行っていきます。
株式会社東洋都市開発
代表取締役 吉本 奈津子 様
自分と比較できるワークはとても有効でした。たまにはお誘いにのろうかな♪
有限会社ウチノ
副社長 内野 年記 様
自分自身が苦手で少ないと思っていた色が一番多くて驚きましたが、創業の社長（父）からの教えが、父に認めてもらうこと、会社を動かすことの近道と思ってやってきた結果がそうなったと思います。今後、自分自身は自分らしさを発揮していくステップと考えています。数年後会社の成長とともにまた受講するのを楽しみにがんばりたいと思います。
有限会社ウチノ
部長 内野 充客 様
人それぞれに性格がある物を、色で数値化して、とても楽しく受けることが出来ました。パートナーとの色を理解しあいながら、会社での方向性について話していきたいと思いました。
株式会社KOKADO
代表取締役 小門 豊 様
わかりやすい説明が一番よかったです。前向きととらえる事が良かったです。今まで嫌いな自分が前向きになれそうです。まずは幹部にEGセミナーに参加してもらおうと思います。
ゴールドプランニング株式会社
代表取締役 吉岩 拓弥 様
人それぞれに性格がある物を、色で数値化して、とても楽しく受けることが出来ました。パートナーとの色を理解しあいながら、会社での方向性について話していきたいと思いました。
株式会社高田魚市場
代表取締役社長 桑原 猛 様
なぜ理解できない人、わからない人がいるのかよくわかった。こんなに人を色分けできると思わなかった。新卒採用に使ってみたい。
株式会社愛媛総合センター
丹後 浩之 様
自分を知ることができ、生かしていこうと思うところ、また気をつけることを知ることができました。ますます仕事も人生も楽しんでいきたいです。他のメンバーのファイルが欲しいと思いました。
株式会社六日町自動車学校
代表取締役社長 佐藤 与仁 様
最初は何の事かわけもわからず、とりあえず皆さんがよいと言っているので軽い気持ちで受けました。EGいいですね。自分を振り返るいい機会になりました。赤が少ないことを意識して社員に接するようにしようと思いました。
株式会社ジェニシス
代表取締役社長 坂田 聡 様
色んなタイプの人間がほんとうにいることを実感した。この感じを大事として社長学を進めたい。一方的に自分の判断を部下に押し付けないようにしようと思った。
株式会社ロジックスサービス
代表取締役 菊池 正則 様
とても良かった。自分の事がわかってよかった。タイプの違う人材を登用する。社員（幹部）のプロファイルを実行したい。
信友工業株式会社
山内 悦司 様
自分自信の思っていること感じていることがデータとの差に驚いています。ああそうだ、と納得できる部分もあれば、え、そうなの？と違和感を感じる点もありました。全体的にみると、超グリーンの受容型であることは間違いないと思います。自分の中を整理する、他人との接触・コミュニケーションの取り替えを考えて対応することが大事だと思います。人それぞれ違うことも認識しました。
株式会社ソフネットジャパン
代表取締役社長 中村 浩一 様
自分の「わかりにくい」「理解が難しい」種類。社内で実行したいと思った！
房南興業建材株式会社
代表取締役 上野 利光 様
EGで自分の特性の理解が深まった。また他人の理解が深まった。組織解析に使いたい。社員の特性をつかんでストレスの少ない組織にしたい。
株式会社ポップサイクル
代表取締役社長 飯田 隆志 様
昔、王様 軍人 職人 学者の色分けがあったのですが、どれか一色だけが自分にあてはまると思っていました。全色持っていて優位性があるのは、初めて知りました。相手の立場に立ってもわからないこともありましたが、考えながら行動するようにしようと思いました。
株式会社ミウ
代表取締役 宮下 徹 様
プロファイルだけ社員＋内定者に受けさせたい。株式会社戸田商店
代表取締役 戸田 祐一郎 様
自分の特性と妻の特性がわかり、お互いに何で理解出来なかったのだろうという疑問が解けました。そもそも右脳と左脳では特性が違うのと、男性と女性では違うということがわかったので、今後話をするときや聞くときは気をつけようと思います。
ぜひ全社員にも受けてもらい、バランスのよい会社にしていきたいと思いました。
川畑株式会社
代表取締役社長 川畑 俊之 様
大変おもしろく聞かせていただきました。各テーブル毎のワーク、その他特に行動スタイルで実際に並び本当に人によって考えていることが違うということが実感できておもしろかったです。
有限会社名取鶏卵
代表取締役 名取 剛 様
自分の特性が自分では理解出来ていなかったが、理解出来た。社員はやる気が無かったり、性格が悪いのではなく特性の違いということが理解出来た。自分の特性を理解出来たことで最適な人事が配置出来そうです。社員の意見を聞く時、やる気が無いとか言い訳とか決めつけない。社員にもＥＧを受けさせたい。
クボデラ有限会社
代表取締役社長 窪寺 伸浩 様
社員のプロファイルを調べたいと思いました（セミナー参加ではなく人事考査の資料として）社内のパートナー、幹部との関係性
株式会社ベルハース
代表取締役社長 林 直哉 様
今日は感激しました。何か自分もこういう視点で取り組んだらできるようになるのではないかと思えました。全社員に受けさせて、それぞれ理解した上で仕事をしてみたいです。
不動産会社
従業員 様
人の多様性を視覚的にかす数字で把握できたことがとても興味深く、今後の自己と他者理解に大きく影響を与えてくれるだろうなと思いました。
